Symrise
HRBP LEADER MULTISITES H/F
A propos de l'entreprise
Symrise est un fournisseur mondial de parfums et d’arômes, de matières premières et de principes actifs cosmétiques, ainsi que d’ingrédients fonctionnels. L’entreprise compte parmi ses clients des fabricants de parfums, de cosmétiques, d’aliments et de boissons, mais aussi l’industrie pharmaceutique et des fabricants de compléments alimentaires et d’alimentation animale.
Avec un chiffre d’affaires d’environ 3,8 milliards d’euros en 2021, Symrise fait partie des principaux fournisseurs mondiaux. Basé à Holzminden/Allemagne, le groupe possède plus de 100 sites en Europe, en Afrique, au Proche et au Moyen-Orient, en Asie, aux États-Unis et en Amérique latine.
En collaboration avec ses clients, Symrise développe de nouvelles idées et des solutions adaptées aux marchés pour les produits indispensables du quotidien. La réussite économique et la responsabilité sociale de l’entreprise sont indissociables.
Symrise – always inspiring more …
Description de l'offre
À PROPOS DE SYMRISE
Symrise est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de parfums, d'arômes et d'ingrédients alimentaires. Avec des produits vendus dans plus de 150 pays, l'accent mis sur l'innovation, la durabilité et la satisfaction des clients a été la force motrice de notre croissance continue. Avec plus de 11 000 employés dans le monde et des ventes atteignant 3,826 milliards d'euros pour l'année fiscale 2021, Symrise s'engage à avoir un impact positif sur l'environnement, le climat, les employés et la société.
LA MISSION
Sous la responsabilité directe du Local HRBP Head of France & Madagascar, dans une collaboration étroite et dynamique, vous jouez un rôle central dans le déploiement de la stratégie RH globale.
Vous êtes le moteur du soutien opérationnel quotidien, orchestrant les politiques, programmes et processus de ressources humaines sur l'ensemble des domaines.
Évoluant dans un cadre multisite et au sein d'un environnement matriciel stimulant, cette mission passionnante s'adresse à une population de près de 600 collaborateurs établis en France.
La mission de ce rôle comporte deux axes majeurs :
-Piloter directement et élaborer la politique sociale RH pour une activité composée de 150 collaborateurs, comprenant un CSE.
-Manager et soutenir une équipe proactive de 4 HRBP locaux, opérant au sein de 6 entités juridiques (dont 4 sites de production) pour répondre aux défis RH, en privilégiant une approche de proximité.
· Travailler en collaboration avec le Local HRBP France & Madagascar et les membres de l’équipe de Management RH France pour définir la roadmap du pays.
· Jouer un rôle pivot en accompagnant le leadership des sites sur tous les fronts RH, intervenir avec agilité dans la gestion des situations complexes.
· Travailler en proximité avec les Opérations RH, les Centres d’Expertise (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, et Talent Management), et les équipes locales en France pour accompagner les collaborateurs et managers et déployer la stratégie RH Globale.
· Conseiller sur les problématiques sociales complexes et la gestion opérationnelle des ressources humaines.
· Animer les relations sociales et mener les négociations de son propre périmètre et déployer une politique commune, en étroite collaboration avec les 4 HRBP Locaux en coordination avec la politique France.
· Cultiver un dialogue constructif avec les instances de représentation du personnel afin de contribuer au maintien d'un climat social de confiance, et veiller à la conformité des obligations légales.
· Orchestrer de manière efficiente l'administration du personnel avec le soutien de votre équipe et des centres d’expertise dédiés : de la gestion des contrats de travail au contrôle des paies, en passant par la mise en œuvre et le suivi du reporting social.
· Enrichir votre leadership en créant une proximité avec l'ensemble du personnel. Être à l'écoute des besoins, des préoccupations et des défis auxquels vos équipes locaux HRBP font face au quotidien.
· En étroite collaboration avec votre manager, déployer la stratégie, les process et les outils RH auprès de l’ensemble des équipes.
· Participer de manière engagée au pilotage des projets et des chantiers stratégiques transversaux.
Profil recherché
Qualifications :
Avec une expérience robuste de plus de 8 ans dans des rôles de RH généraliste au sein d'un environnement matriciel et industriel, avec une envergure multi-sites, vous apportez une expertise remarquable.
Votre parcours témoigne d'une maîtrise de la gestion des relations sociales à la fois locales et centrales et des négociations.
Doté de compétences solides en droit social, vous avez la capacité de naviguer dans des contextes complexes.
Vous avez une expérience prouvée de managementmultisites ayant un leadership fédérateur pour accompagner efficacement des transformations tout en favorisant une culture collaborative et positive au sein de vos équipes.
Votre forte orientation et appétence pour les chiffres se démarque. Vous maîtrisez la gestion budgétaire et l'analyse des données sociales, les utilisant habilement pour suivre et optimiser les KPI de votre périmètre.
Ces compétences clés font de vous un véritable expert RH prêt à relever les défis et contribuer au succès de notre stratégie RH.
Vous possédez un niveau intermédiaire en Anglais B2+ et partagez des valeurs fondamentales telles que la bienveillance, la simplicité, l'écoute et l'efficacité